Ми вже звикли, що організації, які допомагають розвитку бібліотек, активно шукають серед них лідерів, здатних повести за собою у світле майбутнє всіх інших бібліотекарів.
Але такий процес іде і в самих бібліотеках, які також відчувають потребу в лідерах. Прикладом може бути внутрішній проект Дніпропетровської міської ЦБС під назвою «Школа бібліотечного лідера». Він має на меті пошук у своїй власній бібліотеці співробітників, які бажають та можуть повести за собою інших на шляху підвищення як власного професійного рівня, так і рівня бібліотеки взагалі.
Проект повинен допомогти таким неординарним бібліотекарям через проведення спеціалізованих тренінгів з бібліотечного менеджменту, технічних навичок та інших тем, підібраних саме для потреб цієї бібліотеки.
В 2011 році проведено вже два таких тренінга (їх в рамках проекту називають «школами»). Детально про ці тренінги можна почитати на блозі електронного читального залу бібліотеки (так так, зал має власний блог).
Але такий процес іде і в самих бібліотеках, які також відчувають потребу в лідерах. Прикладом може бути внутрішній проект Дніпропетровської міської ЦБС під назвою «Школа бібліотечного лідера». Він має на меті пошук у своїй власній бібліотеці співробітників, які бажають та можуть повести за собою інших на шляху підвищення як власного професійного рівня, так і рівня бібліотеки взагалі.
Проект повинен допомогти таким неординарним бібліотекарям через проведення спеціалізованих тренінгів з бібліотечного менеджменту, технічних навичок та інших тем, підібраних саме для потреб цієї бібліотеки.
 |
| Лідери уважно слухають |
 |
| ... та активно експерементують |
Немає коментарів:
Дописати коментар